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　　2月下旬★ღ◈◈★，多条类似消息在短视频平台上出现——以长三角和珠三角位代表的工厂招聘★ღ◈◈★，出现“用工饱和”★ღ◈◈★。

　　按照惯例★ღ◈◈★，2月和7月是企业的用人高峰期★ღ◈◈★，尤其是以电子组装厂为主的制造业★ღ◈◈★，因此★ღ◈◈★，大部分工人无法接受在2月找不到工厂上班的事实★ღ◈◈★。

　　相似的信息不断在网络平台发酵★ღ◈◈★，不少人开始揣测背后原因★ღ◈◈★：订单减少★ღ◈◈★、工厂迁往海外★ღ◈◈★、机器人抢了人的工作……

　　尽快招聘录取比例10%★ღ◈◈★、工价下跌★ღ◈◈★、各地停止招工★ღ◈◈★，等等现象的确存在★ღ◈◈★，但并不代表所有地区★ღ◈◈★、所有岗位都是如此★ღ◈◈★。

　　实际上★ღ◈◈★，国家统计局1月31日发布的数据也显示★ღ◈◈★，1月份★ღ◈◈★，制造业采购经理指数（PMI）为50.1%★ღ◈◈★，比上月上升3.1个百分点★ღ◈◈★，升至临界点以上★ღ◈◈★，制造业景气水平明显回升★ღ◈◈★。因此★ღ◈◈★，工厂招工数量少是订单不足引起的推测并不正确★ღ◈◈★。

　　从地域来看★ღ◈◈★，今年开年以来★ღ◈◈★，以江浙沪和深圳为代表的工厂聚集区★ღ◈◈★，出现了很多工厂提前招满★ღ◈◈★、工人找不到工作的情况★ღ◈◈★。部分省会城市也出现了类似情况★ღ◈◈★，比如郑州★ღ◈◈★、重庆等★ღ◈◈★。但是对于其他一些城市和省份★ღ◈◈★，尤其是近年来的新兴制造业城市★ღ◈◈★，该现象并不明显★ღ◈◈★。

　　比如湖南长沙的惠科光电企业招聘负责人表示★ღ◈◈★，节后工厂厂能爬坡★ღ◈◈★，用工需求急剧上升★ღ◈◈★，一季度有500人的用工需求★ღ◈◈★。在湖南省的招聘会上★ღ◈◈★，有115家企业入场招聘★ღ◈◈★，现场提供就业岗位1.1万个★ღ◈◈★。

　　从行业来看★ღ◈◈★，以低端制造业为主的工厂★ღ◈◈★，比如服装★ღ◈◈★、食品加工厂以及电子组装厂等★ღ◈◈★，更容易招满工人★ღ◈◈★。而先进★ღ◈◈★、高端制造工厂★ღ◈◈★，由于对工人的要求更高★ღ◈◈★，因此培训周期等也更长★ღ◈◈★，于是他们会更加追求工人的稳定和成长★ღ◈◈★，对操作工的临时需求较低★ღ◈◈★，但对高素质工人的长期需求较大★ღ◈◈★。

　　国内某半导体激光器产品的生产负责人表示的确如此★ღ◈◈★：“我们的产品★ღ◈◈★，生产难度★ღ◈◈★、工艺难度确实都很大★ღ◈◈★，所以对工人能力要求较高★ღ◈◈★。直接能上手的工人也不多★ღ◈◈★，所以我们会培训★ღ◈◈★，并通过各种方式让他们稳定下来★ღ◈◈★。”

　　从岗位来看★ღ◈◈★，操作工岗位目前是应聘人数最多的★ღ◈◈★，但工厂对于基础操作工的整体需求不断减少★ღ◈◈★。同时★ღ◈◈★，工厂对于设备调试★ღ◈◈★、运维的工人要求增加★ღ◈◈★，但市面上能够满足要求的工人并没有相应增多★ღ◈◈★，缺口依旧存在★ღ◈◈★。

　　从各地数据来看★ღ◈◈★，情况的确如此★ღ◈◈★。以福建省2022年第二季度发布的数据为例★ღ◈◈★，职业资格一级（高级技师）的求人倍率为2.7★ღ◈◈★，而无技术等级或职称的仅为0.9（求人倍率小于1代表供大于求★ღ◈◈★，大于1代表供小于求）★ღ◈◈★。

　　并且技术岗位的缺口将持续增大★ღ◈◈★。《制造业人才发展规划指南》显示★ღ◈◈★，2025年我国制造业10大重点领域人才缺口将达到3000万人★ღ◈◈★。

　　总结来看★ღ◈◈★，部分工厂招聘20人★ღ◈◈★、应聘200人是真★ღ◈◈★，部分工厂招人缺口也是线块以下是线也是真★ღ◈◈★；部分工厂停止招工是真★ღ◈◈★，但是同一个工厂对于更高级工人需求有缺口也是真★ღ◈◈★。

　　之所以会存在分地域★ღ◈◈★、行业★ღ◈◈★、岗位的缺口★ღ◈◈★，与近些年中国蓝领工人的就业结构发生变化有关★ღ◈◈★。而就业结构的变化★ღ◈◈★，又是由产业变化所带来的★ღ◈◈★。

　　一方面★ღ◈◈★，我国正在积极谋划布局未来产业★ღ◈◈★，在类脑智能★ღ◈◈★、量子信息★ღ◈◈★、基因技术★ღ◈◈★、未来网络★ღ◈◈★、深海空天开发★ღ◈◈★、氢能与储能等前沿科技和产业实施加速计划★ღ◈◈★。

　　目前来看上体育课课用跳D的感觉★ღ◈◈★，中国产业转型升级已经在量变积累中★ღ◈◈★。根据市场研究机构尚普咨询集团的数据★ღ◈◈★，中国芯片市场在 2022年达到了 658亿美元★ღ◈◈★，预计在 2025 年将达到 800亿美元★ღ◈◈★，年均增长约 10%★ღ◈◈★。《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示★ღ◈◈★，全年新能源汽车产量700.3万辆★ღ◈◈★，比上年增长90.5%★ღ◈◈★。

　　另一方面★ღ◈◈★，又通过政策引导的方式从上至下推进产业链加速智能化水平提升★ღ◈◈★。“十四五”智能制造发展规划提出★ღ◈◈★，到2025年★ღ◈◈★，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化★ღ◈◈★，重点行业骨干企业初步应用智能化★ღ◈◈★。工业和信息化部副部长辛国斌曾提到★ღ◈◈★，我国已建成2100多个高水平的数字化车间和智能工厂★ღ◈◈★，其中有209个是示范标杆工厂★ღ◈◈★。

　　此外★ღ◈◈★，近几年随着国内经济发展水平不断提高★ღ◈◈★，原来以劳动密集型为主的传统制造业上体育课课用跳D的感觉★ღ◈◈★，已经或主动或被动地向技术驱动的高端制造业转型升级★ღ◈◈★。去年前11个月★ღ◈◈★，高技术制造业增加值同比增长8.0%★ღ◈◈★，比规模以上工业增速高4.2个百分点★ღ◈◈★。

　　第一★ღ◈◈★，从加工★ღ◈◈★、组装为主的环节变为设计★ღ◈◈★、研发★ღ◈◈★、制作环节★ღ◈◈★。这首先就会减少大量以往中国工厂的主力——操作工★ღ◈◈★。这类工种往往简单易上手★ღ◈◈★，对于工人的素质★ღ◈◈★、技能等要求不高★ღ◈◈★，也是工人最青睐的岗位★ღ◈◈★，甚至因为其好上手★ღ◈◈★、日结薪资★ღ◈◈★，还在深圳还出现了“三和大神”的现象★ღ◈◈★。

　　但操作工减少★ღ◈◈★，并不意味着对工人的需求减少★ღ◈◈★，相反★ღ◈◈★，工厂对于工人的要求更加严格★ღ◈◈★，这样严格的要求或许并不能吸引到大部分工人★ღ◈◈★。正如上述半导体激光厂商所言★ღ◈◈★，相对于培训两个小时就能上岗的操作工★ღ◈◈★，他们的工人需要培训两个月左右★ღ◈◈★，因为他们的产品更高端★ღ◈◈★、流程更复杂★ღ◈◈★、设备更精密★ღ◈◈★。

　　同时★ღ◈◈★，在工人之外★ღ◈◈★，也会有更多别的岗位产生★ღ◈◈★。先进★ღ◈◈★、高端制造业的工厂里★ღ◈◈★，会出现更多“工程师”的角色★ღ◈◈★，他们并不是工人★ღ◈◈★，而是能够制造研发生产的重要角色★ღ◈◈★。上述激光雷达公司的工厂里★ღ◈◈★，工程师与工人的比例是1:3★ღ◈◈★，而在以往的劳动密集型工厂里★ღ◈◈★，很难出现工程师★ღ◈◈★。

　　第二★ღ◈◈★，越是高端的产业★ღ◈◈★，对于智能化★ღ◈◈★、数字化★ღ◈◈★、自动化的要求也就更高★ღ◈◈★。疫情三年来★ღ◈◈★，不少工厂都进行了产线和系统升级迭代★ღ◈◈★，提高了生产效率后★ღ◈◈★，对于基础的操作工人需求自然会减少★ღ◈◈★，但是★ღ◈◈★，设备的开关机★ღ◈◈★、调试★ღ◈◈★、维护等需要人来完成★ღ◈◈★，这就又产生了新的岗位★ღ◈◈★，如★ღ◈◈★：智能设备监控★ღ◈◈★、工业机器人操作★ღ◈◈★、安全检测和工业软件编程等……

　　第三★ღ◈◈★，制造业也是会流动的★ღ◈◈★。中国的制造业以往多分布在沿海地区★ღ◈◈★。近年来★ღ◈◈★，随着沿海成本变高以及国家和各地政府的支持★ღ◈◈★，制造业开始迁移★ღ◈◈★。国家正在引导劳动密集型产业★ღ◈◈★、技术密集型产业★ღ◈◈★、高载能行业和生产性服务业分别向满足其发展条件的中西部和东北地区转移★ღ◈◈★。

　　以江浙沪为例★ღ◈◈★，其较为劳动密集型的工厂都迁到了安徽等地★ღ◈◈★，深圳的劳动密集型工厂向东莞等地迁移★ღ◈◈★。比如★ღ◈◈★，富士康★ღ◈◈★、比亚迪★ღ◈◈★、宁德时代等大型制造企业生产基地正在从沿海地区迁至河南★ღ◈◈★、四川等曾经的劳务输出大省★ღ◈◈★，而当地工人也因此可以不出省就得到工作★ღ◈◈★。

　　但是不少打工者并不了解蓝领就业结构产生的这些变化im电竞★ღ◈◈★，甚至部分劳务中介也并不清楚★ღ◈◈★，这才会加剧工人找不到工作的局面★ღ◈◈★。

　　总结来看★ღ◈◈★，国家制造业升级木已成舟★ღ◈◈★，伴随着低端制造业迁到海外★ღ◈◈★、先进制造业遍地开花★ღ◈◈★，蓝领工人需要意识到★ღ◈◈★，提升自我职业技能才是找到工作的方法★ღ◈◈★。

　　国家层面也在支持蓝领工人提升技能★ღ◈◈★。2022年10月7日★ღ◈◈★，中共中央办公厅★ღ◈◈★、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》★ღ◈◈★，意见中细致描述了技能人才的培养方向★ღ◈◈★，目标是到“十四五”时期末★ღ◈◈★，高技能人才制度政策更加健全★ღ◈◈★、培养体系更加完善★ღ◈◈★、岗位使用更加合理★ღ◈◈★、评价机制更加科学★ღ◈◈★、激励保障更加有力★ღ◈◈★，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚★ღ◈◈★，技能人才规模不断壮大★ღ◈◈★、素质稳步提升★ღ◈◈★、结构持续优化★ღ◈◈★、收入稳定增加★ღ◈◈★，技能人才占就业人员的比例达到30%以上★ღ◈◈★，高技能人才占技能人才的比例达到1/3★ღ◈◈★，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%★ღ◈◈★。力争到2035年★ღ◈◈★，高技能人才数量★ღ◈◈★、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应★ღ◈◈★。

　　当然★ღ◈◈★，提升职业技能对于蓝领工人人群来说并不简单★ღ◈◈★。根据快手《中国蓝领群体研究报告》★ღ◈◈★，我国40岁以上蓝领劳动者占比接近50%★ღ◈◈★、招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线★ღ◈◈★，这就导致了该群体存在较为严重的技能短缺现象★ღ◈◈★，并且难以进行自主学习★ღ◈◈★。

　　因此★ღ◈◈★，除了国家的政策鼓励支持外★ღ◈◈★，能够通过多种方式帮助工人提升技能的机构/平台/公司★ღ◈◈★，就显得重要★ღ◈◈★。目前★ღ◈◈★，除了工厂对工人的培训外★ღ◈◈★，技能培训公司和工厂★ღ◈◈★、学校合作培养工人也是较为流行的方式★ღ◈◈★，通过短视频★ღ◈◈★、社群等互联网渠道直接触达C端蓝领工人也能有较好的效果★ღ◈◈★。

　　国内较早涉及和主打蓝领招聘的平台★ღ◈◈★。发展至今★ღ◈◈★，在该市场已经占据了相当的市场份额★ღ◈◈★。其实早在2020年★ღ◈◈★，58同城就曾推出为期4周的直播招聘活动月im电竞★ღ◈◈★，覆盖普工★ღ◈◈★、餐饮★ღ◈◈★、物流★ღ◈◈★、销售四大行业★ღ◈◈★；在2022年8月的普工直播狂欢日活动中★ღ◈◈★，为企业收取简历线个★ღ◈◈★。

　　2022年1月★ღ◈◈★，58同城旗下“赶集网”正式重塑为专注招聘市场的“赶集直招”★ღ◈◈★，以“企业直招”为核心特点★ღ◈◈★，依托于企业直播★ღ◈◈★、企业实勘★ღ◈◈★、短视频探店★ღ◈◈★、AI面试间等智能化技术★ღ◈◈★，连接招聘企业im电竞★ღ◈◈★，助力求职者就业★ღ◈◈★；企业直播通过每日8小时直播带岗★ღ◈◈★，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位★ღ◈◈★；企业实勘功能覆盖全国339个城市★ღ◈◈★，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍★ღ◈◈★，已经对近200万家在赶集直招上招聘的企业经营地址进行实地勘察★ღ◈◈★。数据显示★ღ◈◈★，赶集直招日活用户数为310.6万★ღ◈◈★。

　　以互联网行业为主★ღ◈◈★，主要面向中小公司提供招聘服务★ღ◈◈★。近两年★ღ◈◈★，BOSS直聘发力蓝领招聘市场（有数据显示★ღ◈◈★，BOSS直聘蓝领求职者占比28.8%）★ღ◈◈★，2021年★ღ◈◈★，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动★ღ◈◈★，联合各大企业进行直播招聘★ღ◈◈★；在2022年春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”★ღ◈◈★，该计划合作的职位均为企业直接在BOSS直聘招聘或企业授权正规中介公司在平台招聘★ღ◈◈★，平台通过对企业的资质核查★ღ◈◈★、项目审查★ღ◈◈★、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位★ღ◈◈★，优化招聘求职体验★ღ◈◈★。据介绍★ღ◈◈★，自计划推出以来★ღ◈◈★，平台制造业蓝领求职者举报量下降了50%★ღ◈◈★，行业整体客诉率下降至0.3%★ღ◈◈★，覆盖的求职者人数增长104.9%★ღ◈◈★，在招聘效率和求职安全实现同步增长★ღ◈◈★。

　　老牌综合招聘网站★ღ◈◈★。近年来★ღ◈◈★，智联招聘开始关注蓝领市场★ღ◈◈★，尤其疫情期间★ღ◈◈★，曾上线了灵活用工专场★ღ◈◈★，通过直播的方式★ღ◈◈★，放开蓝领相关急招★ღ◈◈★；还通过专项服务活动★ღ◈◈★，在全国十余个省市开展线上招聘活动★ღ◈◈★，从蓝领角度出发★ღ◈◈★，通过短信★ღ◈◈★、邮件★ღ◈◈★、网络等多渠道发布岗位供求信息★ღ◈◈★。

　　老牌综合招聘网站★ღ◈◈★。近年来★ღ◈◈★，前程无忧也在向蓝领招聘领域发展★ღ◈◈★，不仅推出了部分蓝领职位★ღ◈◈★，还在新冠疫情期间实施了员工互助计划★ღ◈◈★，帮助蓝领返岗就业★ღ◈◈★。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格★ღ◈◈★，在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个★ღ◈◈★，其中重点查处普工类★ღ◈◈★、仓储管理员类★ღ◈◈★、网约车司机等蓝领岗位★ღ◈◈★。

　　2022年1月★ღ◈◈★，快手推出新产品快聘（原名快招工）★ღ◈◈★，定位蓝领招聘★ღ◈◈★，无论是劳务中介还是企业自招★ღ◈◈★，都可以在提供营业执照★ღ◈◈★、人力资源服务许可证完成资质认证后★ღ◈◈★，在直播间中展示职位★ღ◈◈★，开展招聘★ღ◈◈★，虽然快聘也设置了简单的简历功能★ღ◈◈★，但更多时候★ღ◈◈★，求职者在直播间不会投递简历★ღ◈◈★，而是点击公屏上的招聘信息并留下联系方式★ღ◈◈★，即完成职位申请★ღ◈◈★。其实★ღ◈◈★，快手曾在2020年就试水招聘★ღ◈◈★，将线下招聘会形式融合到线家知名企业在平台上进行招聘宣讲★ღ◈◈★。财报数据显示★ღ◈◈★，2022年快聘第一季度和第二季度月活跃用户分别为1亿和2.5亿★ღ◈◈★，6月份日均简历峰值为36万★ღ◈◈★。

　　2021年★ღ◈◈★，乐业乐活成立以“视频招聘+AI智能推荐精准匹配”为产品核心的蓝领招聘平台乐优聘★ღ◈◈★，通过视频形式展现招聘信息★ღ◈◈★。类似于快招工★ღ◈◈★，乐优聘将招聘场景搬至抖音直播间★ღ◈◈★，同时根据距离匹配用工单位和求职者★ღ◈◈★，2022年获得用友产业基金数千万投资★ღ◈◈★。在APP招聘专区★ღ◈◈★，囊括了骑手物流★ღ◈◈★、商超百货★ღ◈◈★、物业综合★ღ◈◈★、餐饮服务等蓝领行业100多个热门岗位★ღ◈◈★；在个人端小程序端★ღ◈◈★，乐优聘新增了区属于企业直招的品牌专场模块★ღ◈◈★，企业规模★ღ◈◈★、相关资质都经过平台审核★ღ◈◈★。

　　一款以短视频形式展示公司氛围及招聘需求的在线求职APP★ღ◈◈★，使用体验非常贴近短视频APP★ღ◈◈★，首页的“推荐”和“参考”栏目都是竖屏的短视频信息流★ღ◈◈★，招聘企业通过短视频的形式做企业介绍★ღ◈◈★，用户在推荐页面看完短视频之后★ღ◈◈★，如果求职者被吸引★ღ◈◈★，可以左滑进入企业和招聘岗位详情页★ღ◈◈★，并直接在线沟通★ღ◈◈★。

　　专注于制造业蓝领招聘★ღ◈◈★，通过线下经纪人模式提供服务★ღ◈◈★，旗下包含我的打工网★ღ◈◈★、周周薪和记返费三款产品★ღ◈◈★，官方信息显示★ღ◈◈★，其会员量超过100万人★ღ◈◈★，集散中心5个★ღ◈◈★，门店8个★ღ◈◈★，分布在昆山★ღ◈◈★、苏州★ღ◈◈★、吴江★ღ◈◈★、上海等地★ღ◈◈★。记返费主要解决人力资源企业结算★ღ◈◈★、人员管理问题★ღ◈◈★。

　　光伏招聘网是job616集团行业招聘网站之一★ღ◈◈★，于2011年年底成立★ღ◈◈★，总部位于深圳★ღ◈◈★，目前已有超过800家光伏企业通过光伏招聘网进行招聘★ღ◈◈★。

　　掌淘科技旗下包括“工学云”平台和“蘑菇丁”两款产品★ღ◈◈★，工学云平台以“职校实习管理”为切入口★ღ◈◈★，为职业院校提供实习管理和就业服务★ღ◈◈★，帮助学校提升管理水平★ღ◈◈★、教学质量和就业率★ღ◈◈★；蘑菇丁服务于企业★ღ◈◈★，为其提供技能蓝领招聘解决方案★ღ◈◈★，与工学云一起组成从实习到就业的蓝领人才一体化服务方案★ღ◈◈★。

　　GeeTemp即派是科锐国际旗下全资子公司★ღ◈◈★，一个青年白领灵活用工共享平台★ღ◈◈★。采用大数据和智能推荐技术★ღ◈◈★，搭建泛灵活用工★ღ◈◈★，供需调度和SNS求职的三维平台★ღ◈◈★，聚集优质企业200万家★ღ◈◈★，白领求职人群500万★ღ◈◈★，提供人才招聘★ღ◈◈★、岗位外包★ღ◈◈★、离岸招聘★ღ◈◈★、求职就业等一站式灵活用工服务★ღ◈◈★。截止目前★ღ◈◈★，即派业务覆盖上海★ღ◈◈★、北京★ღ◈◈★、深圳★ღ◈◈★、广州★ღ◈◈★、苏州★ღ◈◈★、南京★ღ◈◈★、宁波★ღ◈◈★、西安★ღ◈◈★、长春★ღ◈◈★、成都等多个城市区域★ღ◈◈★。

　　天坤国际控股集团是一家集职业教育投资★ღ◈◈★、人力资源服务★ღ◈◈★、企业管理咨询★ღ◈◈★、文化娱乐及商业地产等投资于一体的大型产业化集团★ღ◈◈★，也是人力资源产业链深度开发的综合性企业★ღ◈◈★。在中国西部地区投资职业教育院校已达10余所★ღ◈◈★，拥有在册学生30000多名★ღ◈◈★；多种模式合作办学100余所★ღ◈◈★，每年为近10万名学子提供管理和前沿的教育资讯★ღ◈◈★；与近1000家企业建立了战略伙伴关系★ღ◈◈★，人才服务终端机构遍布国内各大城市★ღ◈◈★，稳定派遣员工已达30000余名★ღ◈◈★。

　　技能成才隶属于知行环球公司★ღ◈◈★，是面向1-8年经验的蓝领人才提供技能学习及就业服务的平台★ღ◈◈★，目的是让蓝领利用碎片化时间提升技能★ღ◈◈★，打造蓝领交流圈★ღ◈◈★，包括在线学习★ღ◈◈★、问答★ღ◈◈★、就业机会三大板块★ღ◈◈★。在线分钟关于某一个具体问题或者技能提升的教学视频★ღ◈◈★；问答板块分为免费普通问答和收费专家问答★ღ◈◈★，前者类似于一个互动社区★ღ◈◈★，后者由平台邀请的十几位专家团进行一对一回答★ღ◈◈★；就业机会板块面向招聘企业收费★ღ◈◈★。技能成才于2020年完成千万级Pre-A轮融资★ღ◈◈★，由个人投资者投资★ღ◈◈★。

　　开环智教是一家职业教育数字化课程与实训服务提供商★ღ◈◈★，主要面向中职院校★ღ◈◈★、高职院校★ღ◈◈★、本科院校★ღ◈◈★、企业等输出专业的数字化课程体系和优质的实训资源★ღ◈◈★。公司采用订单制★ღ◈◈★、人才工场等多元化人才培养模式上体育课课用跳D的感觉★ღ◈◈★，提升专业与社会需求匹配★ღ◈◈★、丰富学生实训经验★ღ◈◈★。2022完成吾谷资本和盛誉凯投联合投资的550万元天使轮融资★ღ◈◈★。

　　一家专注于智能制造企业的灰领人才供应链服务平台★ღ◈◈★。业务范围涵盖技术服务★ღ◈◈★、职业培训im电竞★ღ◈◈★、装备服务和设计咨询等★ღ◈◈★，服务对象包括智能制造企业和高职★ღ◈◈★、本科高校等院校机构★ღ◈◈★。简单来说就是在为企业提供智能制造装备设计★ღ◈◈★、安装★ღ◈◈★、调试和运维服务过程中★ღ◈◈★，摸索企业对于灰领人才的技能需求★ღ◈◈★，积累成培训课程并出售给学校★ღ◈◈★，最终经过培训的实习生和毕业生通过富纳平台再被输送给企业的过程★ღ◈◈★，形成对灰领人才能力需求调研★ღ◈◈★、培养和输送的闭环★ღ◈◈★。

　　成电少年学是电子科技大学广东电子信息工程研究院旗下集成电路行业复合型人才培训服务商★ღ◈◈★，专注于集成电路★ღ◈◈★、芯片领域（人工智能★ღ◈◈★、区块链im电竞★ღ◈◈★、图像网络神经算法方向）的人才培养★ღ◈◈★，通过与高校产教融合协同育人★ღ◈◈★。2022年完成薛超个人投资的天使轮融资★ღ◈◈★。

　　简图教育是一家为工业互联网和智能制造领域企业培养★ღ◈◈★、培训具有数字化新型能力技术技能应用人才的运营服务商★ღ◈◈★。利用平台课程体系和实训系统★ღ◈◈★，以内容和人工智能技术手段促进职业教育和企业培训效果★ღ◈◈★。2022年完成深创投和创智科技投资的天使轮融资★ღ◈◈★，具体金额未透露★ღ◈◈★。

　　自兴人工智能学院是一个人工智能领域人才培训机构★ღ◈◈★，为湖南省自兴人工智能研究院进行初级人才积累★ღ◈◈★，招募对人工智能感兴趣的学员★ღ◈◈★，辅助湖南省自兴人工智能研究院开展人工智能及机器人启蒙教育★ღ◈◈★，面向全国培养人工智能★ღ◈◈★、智能控制★ღ◈◈★、智能机器人和智能制造专业人才★ღ◈◈★。2022年完成数千万元A轮融资★ღ◈◈★。返回搜狐★ღ◈◈★，查看更多