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　　本人是2012年7月16日收到中联重科土方机械分公司面试邀请参加7月22日长沙专场招聘会上通过一面二面和网络测评最终得到OFFER的ღ◈。经过各个阶段的面试ღ◈，认为中联重科不愧为国内的大公司ღ◈，让我有种回家的感觉ღ◈，可当我准备好中联重科要求的各种入职资料从湖南千里来到陕西渭南后的这几天ღ◈，中联重科ღ◈，这个让我向往的公司ღ◈，给我身心和自尊带来了莫大的伤害ღ◈，下面我会一一证明这个大公司无作为并伤害弱势个体的各种丑恶嘴脸ღ◈。

　　下面是到了后的真实情况ღ◈，大家看看中联重科是怎么骗人的ღ◈，安排我们住在一个叫渭南技师学院为中联土方培训一线生产员工的学校里ღ◈，走道内臭气弥漫ღ◈，房内的情况和之前的说法是天壤有别ღ◈，见图

　　体检表体检人没有照片ღ◈，也没有中联重科公司的印章ღ◈，医院也不核对体检人身份证和名字是否对应ღ◈，就进行体检ღ◈，给代检提供的便利ღ◈，体检造假十分容易ღ◈，让有机可乘的人装了空子ღ◈，下图为体检表

　　这样的体检表能确认出是体检人本人检查还是代检人吗？医院和中联重科这种不负责任的体检真正又能检查出什么结果im电竞官网ღ◈，体检形同虚设ღ◈。就是吓吓老实人而已ღ◈，真的是悲催ღ◈。

　　三．体检肝功能超标者ღ◈，复检要求检查国家劳动法严令禁止的乙肝五项等传染病检查ღ◈，歧视轻度脂肪肝患者ღ◈，拒绝入职

　　甲乙丙肝检查ღ◈，这是谁还在使用国家劳动法明令禁止的体检项目ღ◈。是中联重科土方机械分公司ღ◈，公然的违反国家法律法规ღ◈，视国法为儿戏ღ◈，这样的公司有什么脸称自己是大企业ღ◈，机械”巨头”

　　１７号结果显示ღ◈，肝功能的指标出现异常是轻度脂肪肝引起ღ◈，而非其他问题ღ◈，医生说不会影响正常入职ღ◈，我想问中联重科土方机械分公司ღ◈，国家规定乙肝病毒携带者不在传染期内都可以工作ღ◈，何况脂肪肝不具备传染性也被你们歧视ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈，就因为轻度脂肪肝拒绝我入职ღ◈，你们居心何在ღ◈，我听到拒绝入职的消息ღ◈，想找人力资源部员工问个明白时ღ◈，开始给我的答复是你这种情况不能入职ღ◈，你有脂肪肝ღ◈，你们有没有学过劳动法ღ◈，中联重科招的人事员工既然这些都不懂ღ◈，我不知道是谁招你们进公司的ღ◈，反问她ღ◈，却吱吱呜呜ღ◈，说这种情况要领导定夺ღ◈，现在领导不在ღ◈，等下周再给我电线号ღ◈，在公司从早上等到中午３点ღ◈，最后出来个什么招聘的领导ღ◈，说公司考虑到岗位的原因ღ◈，我不能被录用ღ◈，我应聘的是区域销售经理ღ◈，他说做销售的就要喝酒ღ◈，而你脂肪肝不能喝酒ღ◈，不能录用ღ◈，我觉得好笑ღ◈，做销售最主要的工作就是喝酒么？只有喝酒才能拿到订单？这是什么逻辑ღ◈，很多销售人员不喝酒也能拿到订单ღ◈，难道你们公司生产的挖掘机就只能在酒桌上卖出去ღ◈，这难道就是你们中联重科土方分公司的营销手段？真是天大的笑话ღ◈。ღ◈。ღ◈。难道你们做领导的就是这样教导自己的员工去销售挖掘机ღ◈，那你们是不是也叫你们公司的女销售员去陪客户睡觉（此处无意冒犯女性员工ღ◈，请谅解）才能卖出你们的挖掘机ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。

　　我还问到你们领导中就没有酒精肝ღ◈，脂肪肝患者？怎么不将这些有酒精肝ღ◈，脂肪肝的人开除ღ◈，你们不是每年都有员工体检吗？给我的回答更是离谱的很ღ◈，那位自称是负责招聘的领导却说他们至少在被招进公司时是没有这些病的ღ◈，有也是在公司得的ღ◈。

　　这话真让人作呕ღ◈，你们不是大企业吗？不是公平公正吗？我看是你们之前吸多了国家的血ღ◈，现在成了股份制公司ღ◈，又开始吸广大股民投资者的血吧ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。对新入职的员工带着有色眼镜ღ◈，这就是你们中联重科土方工公司的招工用人方法ღ◈，没来之前我以进中联为荣朝冈实岭ღ◈，来了之后我以进中联为耻ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。有良知的人们看看吧ღ◈。这就是他们的丑恶面孔ღ◈。

　　据我所知ღ◈，中联重科土方分公司人员在２５００人左右ღ◈，却有个将近２０人的人力资源部ღ◈，如果说这样的机构还不算臃肿ღ◈，那就看看他们的办事效率ღ◈。７月２２号长沙专场招聘会是在长沙中联重科混凝土公司进行的ღ◈，我不知道当时招聘的是土方的人还是混凝土的人ღ◈，那天３００多人的面试现场ღ◈，一天就处理完了ღ◈，效率还算可以ღ◈，如果是土方的人面试的ღ◈，那我觉得是在“皇城”脚下做戏的ღ◈，毕竟总部在长沙ღ◈，他们也就是想表现表现ღ◈，如果是混凝土的人ღ◈，我觉得还是不错的ღ◈，至少比土方的人力资源员工能力强了去了ღ◈，说说我了解到的中联土方分公司人力资源的员工办事效率ღ◈，８月１５－１７号是长沙７.２２专场的ღ◈，人数大概在４５人左右ღ◈，这几天其他各地的新入职员工ღ◈，估计也就８０人左右ღ◈，而就这８０个人的入职im电竞官网ღ◈，却到２０号都没有处理完ღ◈，办事效率之地ღ◈，耗费的不只是公司的财力ღ◈，也是给中联土方分公司抹黑ღ◈，还说自己忙了个去了ღ◈，我不知道偌大部门２０个人ღ◈，就叫两个在接待处理新员工的入职ღ◈，一个咨询台也没有ღ◈，在个小小的会议室里ღ◈，磨磨唧唧ღ◈，一整天能处理好２０个人入职就不错了ღ◈，而且新员工都混在一起扎堆的找那两个人ღ◈，能处理好事情吗ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。这就是人力资源部的做事风格ღ◈，还有其他１０多个人ღ◈，坐在自己的位子上悠闲的聊天ღ◈，这也是个团队ღ◈，人事部都这么散漫ღ◈，其他部门虽说不知道ღ◈，也可想而知了ღ◈。找个领导比登天还难ღ◈，以为自己是个什么大人物ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。工作时间做事的时候慢悠悠ღ◈，吃饭下班的那个劲头用一句话形容“吃饭（回家）不积极ღ◈，脑子有问题”ღ◈，真实可悲ღ◈。入职前的资料审查像审犯人似的ღ◈，那个叫严格啊ღ◈，什么流动人口婚育证明必须要原件ღ◈，扫描件ღ◈，复印件都不行ღ◈，没有原件就不能入职ღ◈，一大堆证件ღ◈，毕业证ღ◈，学历证ღ◈，学位证ღ◈，无犯罪记录证明ღ◈，弄好这些东西ღ◈，至少要一个星期ღ◈，很多人就因为婚育证是复印件和扫描件不能入职的im电竞官网ღ◈，很多人是１５号来了到２０号才办理好入职ღ◈，什么公司办个入职这么久ღ◈，闻所未闻ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。只有你们中联重科土方分公司才做得出来ღ◈，那个所谓的招聘领导ღ◈，我们新入职的你们说要什么就要什么ღ◈，没有就不给入职ღ◈，我离开你们公司让出示一张拒录用证明时ღ◈，信誓旦旦的说ღ◈：“我们公司只开一种证明ღ◈，那就是离职证明ღ◈，你和我们公司没有鉴定劳动合同ღ◈，我们为什么给你开具什么拒录用证明ღ◈。真是说得绘声绘色ღ◈，那入职的时候你要我们出示那么多证件干什么ღ◈，不相信我们ღ◈。ღ◈。ღ◈。还是公司不敢担责任ღ◈，我们被拒录时ღ◈，你们什么都没有ღ◈，一句话就打发走人ღ◈，这样公平吗ღ◈。我们劳动者在如此大的公司面前赤裸裸的将自己的底线全部都交给公司ღ◈，当我问公司领导电话的时候ღ◈，得到的回答却是ღ◈，公司领导的电话都是保密的ღ◈，没直接关系的员工和外部人员没必要知道ღ◈，我们的资料你们却一清二楚ღ◈，你们凭什么ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。我们有困难需要求租领导时能找谁ღ◈，国家政府机关的电话都是公开的ღ◈，你们为什么不敢ღ◈，没做亏心事ღ◈，会怕鬼敲门ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。？虚伪ღ◈，难道詹总从一个小小的设计院组建起这样庞大的中联帝国都像你们土方分公司这样的做事风格ღ◈，难怪和其他事业部差距这么远ღ◈，什么样的人管理出什么样的企业ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。我替詹总为你们担心ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。员工不敢担责ღ◈，领导不愿露面ღ◈。这么猥琐的中联重科土方分公司能出什么好的成绩？

　　我们新入职的员工第一个接触到的部门就是人力资源部ღ◈，好的企业应该是给员工们一种回家的感觉ღ◈，有归属感ღ◈，有主人翁的感觉ღ◈，可是中联重科土方分公司人力资源部给我的感觉确实目中无人ღ◈，傲慢自大ღ◈，工作懒散ღ◈，毫无凝聚力可言ღ◈，真是散到一块去了ღ◈。

　　我写这些并不是要恶意诽谤一个公司ღ◈，我以人格担保我说的每一句话ღ◈，看到的每一件事都是真实的ღ◈，我不是什么其他竞争对手公司的枪手ღ◈，想必中联重科土方分公司你们也有我的联系方式ღ◈。我之所以敢说ღ◈，是因为我句句属实ღ◈，之所以敢讲ღ◈，是因为你们伤害到了曾对你们公司十分崇敬的打工者的自尊ღ◈，我希望你们为此做出道歉ღ◈。ღ◈。ღ◈。既然你们敢做ღ◈，为什么就不敢当？附带贴图中联重科土方分公司对本人的招聘流程和录用通知书ღ◈，以表真实性ღ◈，希望中联重科和詹总重视对新员工的爱护ღ◈，大家都是本着为公司为自己的前途去的ღ◈，土方分公司却以这种方式视人ღ◈，真的是大企业的悲哀？？？

　　今天得到的最新消息ღ◈，中联重科土方分公司新疆分公司招不到人ღ◈，内地员工不愿意到新疆去做销售ღ◈。8月20日有几个新疆的新员工体检也检测出肝功能指标异常ღ◈，被告知需要复检ღ◈，新疆的几个新员工觉得麻烦必备不干了ღ◈，要回家ღ◈，中联重科土方分公司人力资源部21日打来电话ღ◈，通知他们入职ღ◈，无需复检ღ◈，这是什么公司ღ◈，招不到人就连体检也免了ღ◈，为了公司的私利ღ◈，内地的优点脂肪肝就拒绝入职ღ◈，新疆的肝功能异常连复检都不要ღ◈，简直就是一个要钱不要脸的公司ღ◈。还国有改革的股份制企业ღ◈，把国家的钱卷走了就开始卷股民的钱朝冈实岭ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。ღ◈。

　　中联重科土方分公司我想警告中联重科土方分公司如果没有得到满意的道歉ღ◈，我将会继续爆出中联重科土方分公司的其他方方面面ღ◈。我不想自爆家丑ღ◈，让外国人笑话ღ◈，但我需要得到一个正常打工者的尊严ღ◈。

　　《中华人民共和国就业促进法》第二十六条ღ◈：“用人单位招用人员ღ◈、职业中介机构从事职业中介活动ღ◈，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件ღ◈，不得实施就业歧视”ღ◈。

　　《中华人民共和国传染病防治法（2004）》第十六条ღ◈：“国家和社会应当关心ღ◈、帮助传染病病人ღ◈、病原携带者和疑似传染病病人ღ◈，使其得到及时救治ღ◈。任何单位和个人不得歧视传染病病人ღ◈、病原携带者和疑似传染病病人”ღ◈。

　　人力资源和社会保障部ღ◈、教育部ღ◈、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）中规定ღ◈：“各级各类教育机构ღ◈、用人单位在公民入学ღ◈、就业体检中ღ◈，不得要求开展乙肝项目检测……不得要求提供乙肝项目检测报告ღ◈，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者ღ◈。……用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退im电竞官网ღ◈、解聘ღ◈。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封ღ◈，由受检者自行拆阅ღ◈；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告”ღ◈。

　　综上ღ◈，我们认为ღ◈，中联重科土方分公司对新入职员工进行乙肝检测ღ◈、在检测出员工为乙肝携带者后又拒绝录取或者辞退的行为是违法的ღ◈，也严重侵害到了劳动者的合法权益ღ◈，是公然的就业歧视ღ◈。我们建议劳动者直接向法院提出民事诉讼ღ◈。

　　因入职体检中“被暗查”乙肝ღ◈，随后被用人单位知晓乙肝携带身份并拒录ღ◈，湖南大学生李彬（化名）和张伟（化名）将用人单位和体检机构双双诉至法院ღ◈。年前ღ◈，以湖南常德桃源县疾病预防控制中心为被告的“全国首例疾控中心违规体检乙肝案”尘埃落定ღ◈，两原告共已获赔7000元ღ◈。而同时提起的用人单位侵犯两原告平等就业权的案件近日也有了最终结果ღ◈，在湖南望城县人民法院的主持调解下ღ◈，由被告湖南晟通科技集团有限公司ღ◈、湖南创元铝业有限公司连带分别赔偿两原告各项损失12000元ღ◈，共计24000元ღ◈，并由两被告承担诉讼费用ღ◈，自此双方再无其他争议ღ◈。

　　李彬和张伟都是湖南某高校的应届毕业生ღ◈，2010年12月朝冈实岭ღ◈，李彬和张伟一起应聘湖南创元铝业有限公司化验员一职ღ◈，并顺利通过笔试ღ◈、面试im电竞官网ღ◈，最终接到公司的录用通知ღ◈。2011年2月24日ღ◈，李彬和张伟按照公司的统一要求进行入职体检ღ◈，体检单位是桃源县疾病预防控制中心ღ◈。

　　体检后第二天下午ღ◈，李彬和张伟就接到了公司的拒录通知ღ◈，公司称李彬和张伟的体检报告显示两人患有不同程度的乙肝ღ◈，按照公司的规定ღ◈，两人必须当天离职ღ◈。无奈交涉未果ღ◈，李彬和张伟只好解除了之前签订的就业协议书ღ◈。“体检的时候抽了血ღ◈，但当时并不知道要检测什么ღ◈。后来得到单位的拒录通知ღ◈，才知道当时检测了乙肝五项ღ◈。”李彬说ღ◈，“其实之前有问医院要过我们的体检单ღ◈，但是医院说必须要先交给公司才行ღ◈。”

　　两小伙越想越不甘心ღ◈，在民间公益机构北京益仁平中心的协助联系下ღ◈，北京德恒（长沙）律师事务所廖卫律师愿意代理此案ღ◈，在2011年6月14日协助当事人将用人单位和体检机构同时诉至法院并获得受理ღ◈。在起诉用人单位的诉状中ღ◈，两人要求法院依法确认两被告获取并保留原告的乙肝携带体检信息的行为侵犯了原告的隐私权ღ◈，而以乙肝携带为由拒绝原告工作的行为ღ◈，侵犯了原告的人格尊严ღ◈，同时提出经济损失和精神抚慰金赔偿近10万元ღ◈。

　　原被告在经历了管辖权异议纠纷后ღ◈，以原告胜诉告终ღ◈，长沙市中级人民法院裁定乙肝就业歧视案件仍由望城县人民法院进行审理ღ◈。2012年元月9日ღ◈，望城县高塘岭法庭正式开庭审理ღ◈。在庭审过程中ღ◈，原告举出一系列证据来证明被告侵权事实的真实性和诉求的合理性ღ◈，其中电话录音最为直接ღ◈、关键ღ◈，但并未得到法院的充分采纳;被告则声称体检乙肝项目为原告事先所了解ღ◈，自费自愿进行ღ◈，否认获取了原告有关乙肝检测结果的体检报告ღ◈，还声称原告是因为担心身体适应不了恶劣的工作环境而主动申请离职ღ◈，其挡箭牌就是一张“在培新员工离职办理表”ღ◈，故要求法院驳回原告的诉讼请求ღ◈。

　　据原告李彬（化名）回忆ღ◈，“当公司知道我们是乙肝携带者之后ღ◈，强行与我们解除三方协议ღ◈，并且要求我们当天离职ღ◈，毫无商量的余地ღ◈，而我们临走时也只是办理一些餐卡ღ◈、工作证等物品移交手续ღ◈，对于离职办理表上‘去现场参观后ღ◈，感觉现场环境恶劣ღ◈，自己担心适应不了ღ◈，申请离职’这样的表述ღ◈，我感到莫名奇妙ღ◈，很气愤ღ◈。”

　　此案在审理过程中ღ◈，原告最关键的录音证据并未得到法院的充分采纳ღ◈，可能面临因证据不足而被驳回起诉ღ◈。后因两原告的坚持和决心ღ◈，此案得到上级部门和相关领导的高度重视ღ◈，在多重监督下ღ◈，法庭曾组织2次当面调解和多次电话调解ღ◈，并且更换了承办法官ღ◈，直接向院长负责并报告案件进展情况ღ◈。经过开庭ღ◈，原告代理人在法庭调查中对两被告连连发问ღ◈，并对两被告的证据进行了尖锐质证ღ◈，导致庭审中两被告构建的事实自相矛盾ღ◈，难以自圆其说ღ◈。在法官客观公正的审理下ღ◈，案件客观事实得以还原ღ◈。但基于双方各有证据支持ღ◈，僵持不下朝冈实岭ღ◈，法庭仍主张进行调解ღ◈。对于赔偿金额的问题ღ◈，原被告双方又进行一次博弈ღ◈，最终各让一步ღ◈，由两被告连带赔偿两原告各12000元ღ◈，同时承担诉讼费用ღ◈。

　　两原告认为ღ◈，虽然这个赔偿数额相比同类案件不是很高ღ◈，但结合湖南当地的经济水平和案件实际情况来看ღ◈，还是可以接受的im电竞官网ღ◈。

　　卫生部办公厅在2011年2月12日下发了《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》（以下简称《通知》）ღ◈，第二条规定ღ◈：各级各类医疗机构在就业体检中ღ◈，无论受检者是否自愿ღ◈，一律不得提供乙肝项目检测服务ღ◈。

　　原告的代理人ღ◈、北京德恒（长沙）律师事务所的廖卫律师称ღ◈：“法庭中被告一直辩称ღ◈，原告是在知晓体检项目之后自费自愿进行的乙肝检测ღ◈，企图逃避法律责任ღ◈。事实上ღ◈，卫生部在2011年2月12日《通知》中已明确规定ღ◈，在入职体检中即使原告同意检测乙肝项目ღ◈，医疗机构也不能提供此检测服务ღ◈。而在之前起诉体检机构的案件中ღ◈，法院经审核已确认体检机构是应被告的要求对原告进行体检ღ◈，显然ღ◈，乙肝检测项目也应属被告的要求范围ღ◈，此行为违背了国家的相关政策ღ◈。”

　　而向李彬和张伟提供一直法律帮助的公益机构郑州亿人平工作人员苗杰则表示ღ◈，“司法ღ◈、行政都是加强落实法律法规的重要环节ღ◈，本案虽通过诉讼调解结案ღ◈，原告还可以到当地人力资源和社会保障局进行投诉ღ◈，使用人单位的违法行为受到监督ღ◈、惩罚ღ◈，促使国家保护乙肝携带者的法规政策得到切实地贯彻与实施ღ◈。”